Afdelingslæge eller overlæge - hvad er forskellen?
Hvad er forskellen på en afdelingslæge og en overlæge? Det spørgsmål får vi ofte i Yngre Læger, specielt efter regionernes beslutning om, at ansættelse som overlæge som udgangspunkt forudsætter 5 års anciennitet som speciallæge.
Overlægestillingen er en overordnet stilling med ledelsesbeføjelser og uden højeste tjenestetid, mens stillingen som afdelingslæge er en underordnet stilling med honorering af overarbejde udover 37 timer pr. uge. De to former for stillingstyper betyder, at der er forskel på løn, pension, arbejdstid, vagthonorering, arbejdstid og ferie. Se mere i skemaet nedenfor.
Den gennemsnitlige bruttoløn for afdelingslæger ansat på hospitalet inkl. vagthonorar og bidrag til pension juli 2020 er 75.834 kr. pr. md., mens den for overlæger er på 93.518 kr. (Kilde: Kommunernes og Regionernes Løndatakontor).
Når man sammenligner lønnen, skal man være opmærksom, at det kan dække over en forskel i arbejdstid, hvor en overlægestilling er uden højeste tjenestetid, mens en afdelingslægestilling er på 37 timer pr. uge med honorering af overarbejde udover 37 timer. Hertil kommer, at overlægerne får udbetalt vagthonorar for rådigheden, mens vagtarbejde for afdelingslæger indgår i 37 timers arbejdsugen.
Skema
Skemaet beskriver de formelle, overenskomstbestemte vilkår for de to stillingstyper. Der er imidlertid stor variation i, hvad der er aftalt lokalt og individuelt, og derfor kan forskellen i vilkårene som afdelingslæge og overlæge afvige ganske betragteligt fra det, som er beskrevet i skemaet.
Det kan altid betale sig at undersøge de konkrete i forhold til en konkret stilling. Det kan du gøre direkte hos afdelingen eller hos den lokale TR, hvor du kan få et indtryk af, hvilke vilkår der er realistiske at opnå i den pågældende stilling.
Forskel på vilkårene mellem afdelingslæger og overlæger – beløb angivet pr. 1. oktober 2020.
| Afdelingslæger | Overlæger | |
| Løn | Grundløn: 57.345,33 kr. pr. md. Der kan aftales lokalt løntillæg | Grundløn med vagt: Der kan aftales lokalt løntillæg |
| Pension | 18,56% | 18,88% |
| Arbejdstid | 37 timers arbejdsuge i gennemsnit
| Uden højeste tjenestetid men skal planlægges med 37 timer i gennemsnit, som ikke må overskrides væsentligt |
| Overarbejde/ merarbejde
| Overarbejde udover 37 timer udbetales eller afspadseres med tillæg af 50 %
| Merarbejde aftales på forhånd og honoreres eller afspadseres med tillæg af 50 % |
| Vagt på tjenestestedet
| Timerne indgår i arbejdstiden 1:1 uafhængig af belastning Vagten må max. være belastet i 13 timer i gennemsnit Der ydes ulempetillæg på 62,07 kr. pr. time i følgende tidsrum: Hverdage kl. 20-08 Fredage kl. 20-24 Weekender og søgnehelligdage kl. 08-20
Der ydes ulempetillæg på 103,97 kr. pr. time i følgende tidsrum: Vagt efter kl. 18 kan højst pålægges hvert 6. døgn i gennemsnit | Vagthonorar for rådigheden på: 4.415,40 kr. for hverdage Effektivt arbejde indgår i arbejdstiden eller udbetales Der ydes i den situation særskilt honorering på hverdage: Vagt efter kl. 18 kan højst pålægges hver 6. døgn i gennemsnit |
| Tjeneste | Der ydes ulempebetaling for normaltjeneste i samme tidsrum som vagt på tjenestestedet Tjenesten skal være mellem 6 og 13 time Normaltjeneste/vagt på tjenestestedet efter kl. 18 kan højst pålægges hvert 6. døgn i gennemsnit
| Ved tjeneste udbetales et tillæg pr. time svarende til timebetaling for vagt på tjenestestedet. Tjenesten skal min. være på 6 timer. Tjeneste kan pålægges fra kl. 18-23 hvert 5. døgn, og tjeneste to weekender om måneden |
| Vagt udenfor tjenestestedet | Vagt uden for tjenestestedet skal forudgås af minimum 6 timers normaltjeneste/vagt på tjenestestedet Rådigheden honoreres med 1/3 time pr. times rådighed, der enten kan indgå i arbejdstiden eller udbetales med normaltimeløn Vagt uden for tjenestestedet kan højst pålægges hvert 3. døgn i gennemsnit | Rådigheden honoreres med et vagthonorar på: 1.899,65 kr. på hverdage 2.874,25 kr. i weekender og søgnehelligdage I weekender er der døgnvagt
Effektivt arbejde indgår i arbejdstiden eller udbetales Vagt uden for tjenestestedet kan højst pålægges hvert 3. døgn i gennemsnit |
| Beredskabsvagt | Afdelingslæger kan ikke have beredskabsvagt
| Beredskabsvagt er altovervejende telefonisk bagvagt. Rådigheden honoreres på hverdage med vagthonorar på: Beredskabsvagt kan højst pålægges hvert 3. døgn i gennemsnit |
| Flere tjenestesteder
| Afdelingslæger kan have flere tjenestesteder. Ekstratransport til udetjenestestedet indregnes i arbejdstiden, og ekstraudgifter til befordring honoreres
| Overlæger kan have flere tjenestesteder Hvis ekstratransport overstiger 1 time, indregnes den forøgede rejsetid udover 1 time som arbejdstid, og befordringsudgifterne honoreres |
| Ferie | Afdelingslæger har ferie med feriegodtgørelse på: 12,95 % (12,5 % + 0,45 %) samt den 6. ferieuge, der udbetales med 2,5 %
| Overlæger har ferie med løn, men kan i stedet vælge ferie med feriegodtgørelse til 12,45 % (12 % + 0,45%). |