Redskaber og hjælp til at styrke arbejdsmiljøet
Som arbejdsmiljørepræsentant (AMiR) og tillidsrepræsentant (TR) kan du være med til at at styrke arbejdsmiljøet for yngre læger og dine øvrige kolleger på arbejdspladsen. Få inspiration til, hvordan I kan sætte fokus på det gode arbejdsmiljø og se, hvor I kan hente mere hjælp.
Styrk arbejdsmiljøet - inspiration til at sætte fokus på et godt arbejdsmiljø
Du kan finde massser af materiale, råd og vejledning om det spykiske arbejdsmiljø hos både Arbejdstilsynet og Branche fællesskab Arbejdsmiljø (BFA).
Læs mere:
Arbejdstilsynet: Om psykisk arbejdsmiljø
BFA: Godt psykisk arbejdsmiljø
Her finder du viden og værktøjer til at skabe et godt arbejdsmiljø, et balanceret arbejdsliv og gode vilkår for den mentale sundhed - uanset om du er ansat eller nøgleperson som fx TR eller AMiR.
Trivselspakke.dk er en gratis værktøjskasse, som ledere og medarbejdere på mindre og mellemstore virksomheder kan bruge til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø.
I værktøjskassen finder I viden om, hvad psykisk arbejdsmiljø er og konkrete råd og inspiration til, hvordan I kan arbejde med det på jeres arbejdsplads.
Trivselspakken er udaarejdet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
Din arbejdsplads er forpligtet til at gennemføre en arbejdspladsvurdering - en APV - for at belyse arbejdsmiljøet.
En APV skal gennemføres minimum hvert tredje år, eller hvis der sker ændringer i arbejdet eller i den måde, arbejdet udføres på, som har betydning for arbejdsmiljøet.
Der skal også gennemføres en ny APV, hvis der sker markant stigning i sygefravær eller ændringer i andre indikatorer for arbejdsmiljø.
Husk, at I selv kan få indflydelse på, de spørgsmpål, der skal være i en del af jeres APV.
Alt om arbejdspladsvurdering (APV) - Arbejdstilsynets hjemmeside
Brug MED-udvalget til at forbedre arbejdsmiljøet på din afdeling/arbejdsplads.
MED-udvalget består af repræsentanter for medarbejderne og ledelsen. Det er her, at medarbejderne får medindflydelse og medbestemmelse på arbejdsmiljøet. Det er f.eks. typisk MED-udvalget, der gennemfører en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mere om MED-udvalg og se MED-aftale: