Ansættelse - det skal du være opmærksom på som yngre læge

Få overblik over de vigtigste regler og rettigheder, når du skal ansættes eller er ansat i en stilling som yngre læge.

Du har krav på et ansættelsesbrev eller -bevis senest en måned efter, at du som yngre læge er tiltrådt en stilling.

Se herunder, hvad det som minimum skal indeholde:

Ansættelsesbrev - det har du krav på

Hvis du fejler noget, der kan have betydning for din varetagelse af det pågældende job, har du pligt til at oplyse arbejdsgiveren om det inden ansættelsen.

Oplysningspligt om sygdomsforhold ved ansættelse

Som yngre læge ansat i en region kan du komme ud for, at der sker ændringer af fx arbejdssted, vagtplan eller arbejdsopgaver. Spørgsmålet er, om du kan kræve at få ændringerne varslet.  

Varsling af ændringer i ansættelsen

Se ansættelsestiden for forskellige stillingstyper for yngre læger og læs om, hvornår og hvordan du søger dispensation fra sygehusoverenskomstens regler om tidsbegrænsning.

Korterevarende ansættelser og regler om dispensation

Læs også:

Bibeskæftigelse og oplysningspligt for afdelingslæger

Er du ansat som afdelingslæge, har du pligt til at oplyse din arbejdsgiver om eventuel bibeskæftigelse.

Subspecialisering

Det skal du vide som afdelingslæge og speciallæge.

Yngre lægevikar i udlandet

Få rådgivning fra enten landets lægeforening eller fra Yngre Læger, inden du skriver under på en kontrakt.

Seniorpolitik

Se seniorpolitik for yngre læger ansat i regioner og kommuner her.

Kontakt Yngre Lægers rådgivere

Vi anbefaler, at du kontakter Yngre Læger, hvis du har spørgsmål i forbindelse med ansættelse.

Yngre Lægers rådgivere

Ring til os på 35 44 85 00

Yngre Lægers telefonrådgivning er åben:

Mandag-torsdag fra kl. 9-16

Fredag fra kl. 9-15