For at gøre din hverdag som (fælles)tillidsrepræsentant lettere udbyder Yngre Læger lokale TR-kurser som supplement til Yngre Lægers tillidsrepræsentantuddannelse.
Kurserne består af en generel del, som Yngre Læger centralt står for, og - hvis det er aktuelt - en speciel lokal del, hvor vi fællesskab skræddersyr et detaljeret program, der passer til lige netop jeres lokale forhold og behov. Afhængig af kursusindholdet aftaler vi konkret, om længden af det enkelte kursus skal være en hel eller en halv dag.
Yngre Læger centralt leverer undervisere, materialer mv., mens vi forudsætter, at du og dine TR-kolleger er behjælpelige med at skaffe lokaler og interesserede kursusdeltagere. Kurserne er planlagt til at have minimum 6 deltagere og maksimum 20. Vi vurderer, at dette antal vil give jer den optimale sparring og erfaringsudveksling og samtidig styrke jeres lokale netværk.
Vi har foreløbig planlagt 16 kurser, som er inddelt i 7 hovedemner. Kontakt Yngre Lægers sekretariat, att.: Rikke Palm 35 44 84 36 /mail rp.yl@dadl.dk, så vi kan aftale nærmere. Hvis I har brug for andre emner, hører vi også meget gerne fra jer.
Fælles for alle kurser:
• Indhold
Afhængig af de lokale forhold bliver det generelle indhold suppleret med relevante lokale problemstillinger.
• Deltagere
Lokale TR og andre interesserede yngre læger.
• Sted
Kurserne finder sted i de enkelte lokalområder.
• Varighed
Halv- eller heldagskursus afhængig af de lokale forhold.
Kurser:
LOKAL ORGANISERING
• Styrk dit Yngre Lægeråd
Vi gennemgår Yngre Lægerådet i organisationen i forhold til afdelingsledelsen, sygehusledelsen, det regionale Yngre Lægeråd og Yngre Læger centralt. Vi kigger på Yngre Lægerådets opgaver og udfordringer.
• Tillidsmandens rolle og identitet
Hvad er en tillidsrepræsentant for en størrelse? Hvilke opgaver har tillidsrepræsentanten, og hvordan løses de? Hvordan finder jeg tiden til at være tillidsrepræsentant? Hvilke aftaler skal der indgås om honorering? Hvilke krav kan jeg stille til kollegerne og meget mere.
• MED-systemet
Vi gennemgår MED-reglerne i relation til sygehusets økonomiske opbygning og styring.
Vi inviterer den lokale ledelse til at komme med et oplæg.
• Ændringer i sygehusstrukturen
Vi kigger på personalets rettigheder, når der sker ændringer i sygehusstrukturen. Hvad skal der aftales, hvem er interessenter, hvilke politiske retningslinjer er vedtaget.
• Mødeledelse
Vi gennemgår de almindelige regler for mødeledelse.
VIDEREUDDANNELSE
• Videreuddannelse
Vi planlægger evt. kurset sammen med det regionale videreuddannelsessekretariat og tager udgangspunkt i jeres konkrete ønsker omkring videreuddannelse, fx KBU-forløb, ansættelse i hoveduddannelsesforløb, ansættelsessamtaler, karriereplanlægning mv.
FORHANDLING
• Lokal løndannelse
Med udgangspunkt i den regionale håndbog om lokal løndannelse planlægger vi strategien for de kommende lokale lønforhandlinger.
• Mediation
Vi gennemgår grundreglerne i konfliktmægling.
• Forhandl din løn
Vi giver tips og gode ideer, så den enkelte kursusdeltager bliver forberedt til at forhandle sin egen ny løn.
• Teamledelse
Vi gennemgår de vigtigste regler for at kunne fungere som teamleder.
ANSÆTTELSESRET
• Ansættelsesret
Vi gennemgår de basale ansættelsesretlige regler inden for barsel, sygdom, ferie og opsigelse. Vi inviterer den lokale HR-chef til at deltage.
OVERENSKOMST
• OK 08
Vi gennemgår OK 08-ændringerne.Vi inviterer lønkontoret til at deltage.
• Skemalægning
Vi gennemgår arbejdstidsreglerne med fokus på skemalægning.
• Arbejdsmiljø
Vi gennemgår arbejdsmiljøreglerne og ser på mulighederne for at afhjælpe et dårligt arbejdsmiljø. Vi inviterer Arbejdstilsynet/sikkerhedslederen til at deltage.
LÆGEANSVAR
• Lægeansvar
Vi gennemgår regler og praksis omkring det lægelige ansvar og følger sagernes behandling i Patientklagenævnet.Vi inviterer den stedlige embedslæge til at deltage.
LÆGER I KRISE
• Læger i krise
Vi gennemgår de tilbud om hjælp, der findes, når en læge er i krise på grund af sygdom, misbrug mv. Vi inviterer en netværksrådgiver til at deltage.
