Som tillidsrepræsentant skal du have den nødvendige tid til at varetage funktionen. Tiden kan honoreres på forskellige vis. Hvis der ikke er indgået i aftale, der hvor du arbejder, så er det en god ide at lave en aftale med ledelsen.
Modeller for honorering af tillidsrepræsentantarbejdet
- TR-arbejdet udføres indenfor almindelig arbejdstid, og afdelingen/klinikken modtager evt. kompensation for den tid tillidsrepræsentanten bruger på TR-arbejde.
- TR-arbejdet honoreres som merarbejde/overarbejde, når normtimeregnskabet viser overskud af timer.
- TR-arbejdet honoreres som merarbejde/overarbejde v.hj.a. særligt regnskab.
- TR-arbejdet honoreres efter aftale med et fast beløb udbetalt direkte til tillidsrepræsentanten. En fast aftale om honorering kan fx bygge på opgørelse af det faktiske arbejde, tillidsrepræsentanten som gennemsnit har over en repræsentativ periode eller aftales ud fra et skøn. Et udgangspunkt kan fx være det antal medlemmer, som tillidsrepræsentanten repræsenterer fx 0,2 stilling pr. 100 yngre læger.
Tillidsrepræsentantarbejde er arbejde, som skal honoreres på lige fod med andre arbejdsopgaver. Det er derfor væsentligt, at du som tillidsrepræsentant noterer alt dit tillidsrepræsentantarbejde i dit normtimeregnskab med henblik på afspadsering eller udbetaling af det ydede ekstraarbejde, hvis du ikke har en særlig ordning.
Det samme gælder fællestillidsrepræsentantarbejdet.
Husk: det er også muligt at give ny løn til tillidsrepræsentanter. Ikke som kompensation eller egentligt honorering af den tid, tillidsrepræsentanten bruger, men som en ekstra honorering for at varetage funktionen som tillidsrepræsentant.
I MED-aftalerne i regionerne er der ofte indgået aftaler om honorering for deltagelse i MED-udvalgene. Du kan læse nærmere om de forskellige MED-aftaler i regionerne nedenfor.
