Stk. 1. Aftaleret
Lokal aftale om ydelse af tillæg indgås mellem regionen og (lokale) repræsentanter for Yngre Læger.
Bemærkninger:
Forslag om ydelse af tillæg efter principperne i denne aftale kan ikke afvises med henvisning til, at den ansatte ikke er medlem af Yngre Læger (den forhandlingsberettigede organisation).
Stk. 2. Forhåndsaftaler
Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier.
Bemærkninger:
Der vil således ikke skulle indgås en konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører en af forhåndsaftalen omfattet funktion/opgave m.v., erhverver kvalifikationer eller indtræder i stedet for den eller de ansatte, der hidtil har udført funktionen/opgaven.
Forhåndsaftaler kan indgås for hele eller dele af regionen.
For at imødegå de særlige udfordringer for anvendelse af lokal løndannelse, som skyldes, at underordnede læger som led i deres videreuddannelsesforløb ofte har stillingsskift, forudsætter overenskomstens parter, at udmøntningen af lokal løndannelse for denne gruppe fortrinsvis sker i form af forhåndsaftaler.
Stk. 3. Drøftelse
Regionen kan fremlægge sin overordnede lønpolitik med henblik på en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg.
Stk. 4. Procedure decentralt
Medmindre andet aftales lokalt, forhandles som udgangspunkt en gang årligt (01-04-2008, 01-04-2009 og 01-04-2010). Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages ikke initiativ til afholdelse af en forhandling.
Som led i de årlige lønforhandlinger føres endvidere lønpolitiske drøftelser med de (lokale) repræsentanter for Yngre Læger.
Forslag, der ønskes drøftet, skal normalt fremsættes skriftligt over for modparten.
Hvis der ikke er aftalt frister og regler, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en forhandlingsbegæring, medmindre andet aftales.
Bemærkninger:
Sager om nyansættelser og væsentlige stillingsændringer søges fremmet mest muligt.
Såvel regionen som (lokale) repræsentanter for Yngre Læger har pligt til at forhandle løn efter denne aftale.
Stk. 5. Forhandlingsret i forbindelse med nyansættelser, stillingsændringer m.v.
Ovennævnte ændrer ikke ved Yngre Lægers forhandlingsret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og arbejdsomlægninger, som medfører et væsentligt ændret stillingsindhold.
Forhandlingsretten i forbindelse med nyansættelse finder ikke anvendelse ved ansættelse i turnusstillinger/den kliniske basisuddannelse.
For læger i introduktionsstillinger og i hoveduddannelsesforløb erstattes retten til forhandling i forbindelse med stillingens tiltræden med en ret til forhandling senest 3 måneder efter påbegyndelse af det enkelte forløb i ansættelsen.
Stk. 6. Indholdet af lokale aftaler
I aftaler om anvendelse af funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn angives de kriterier, der har dannet grundlag for aftalen. Kriterierne bør fremtræde med en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen derfor.
Bemærkninger:
Protokollat af den 04-11-1998 om ansættelsesbreve præciserer, at den ansatte skal underrettes skriftligt om decentralt aftalte ændringer af lønforholdene (OK 11.21.1.1).
Stk. 7. Udmøntningsgaranti og økonomisk råderum
Underordnede læger er omfattet af Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.3).
Ved overenskomstfornyelsen pr. den 01-04-2008 er der til ansatte omfattet af denne overenskomst afsat følgende midler til lokal løndannelse:
a) For afdelingslæger
Der afsættes til afdelingslæger 1,6 % af gruppens lønsum (01-10-2007 niveau) til lokal løndannelse. Midlerne fordeles således, at 0,8 % af gruppens lønsum afsættes pr. den 01-04-2009 og 0,8 % af lønsummen afsættes pr. den 01-04-2010.
b) For øvrige læger
Der afsættes til øvrige læger 1,6 % af gruppens lønsum (01-10-2007 niveau) til lokal løndannelse. I overenskomstperioden anvendes heraf 2 x 0,30 % af gruppens lønsum til et centralt aftalt tidsbegrænset årligt pensionsgivende funktionstillæg i perioden fra den 01-04-2009 til 31-03-2011 på 1.190 kr. (31-03-2000 niveau), der pr. den 01-04-2010 forhøjes til 2.380 kr. (31-03-2000 niveau). De tidsbegrænsede tillæg (2 x 0,30 % af gruppens lønsum) indgår ikke i opgørelsen af udmøntningsgarantien. Øvrige midler fordeles således, at 0,5 % af gruppens lønsum afsættes pr. den 01-04-2009 og 0,5 % af lønsummen afsættes pr. den 01-04-2010.
Bemærkninger:
Udmøntningspligten angår centralt afsatte midler ved de enkelte organisationsforhandlinger. Summen af disse midler udgør udmøntningsgarantierne. Den forholdsmæssige andel af den samlede sum er den enkelte region forpligtet til at anvende til lokal løndannelse til de personalegrupper, der er omfattet af garantierne.
Udmøntningsgarantierne udgør et minimum; der er ikke noget maksimum, og midlerne er ikke organisationsopdelte.
Det samlede råderum påvirkes af de elementer, der indgår i aftalens bilag 1 (”råderumspapiret”, hvor der bl.a. peges på mulighederne for genanvendelse af lokale midler, der er frigjort som følge af personaleomsætning). Det samlede råderum for de lokale forhandlinger påvirkes i betydeligt omfang af størrelsen af de afsatte midler. I år, hvor der ikke er afsat nye midler, må der således forventes et mere begrænset råderum for den lokale løndannelse, hvilket naturligt vil præge indhold og omfang af de lokale forhandlinger.
Stk. 8. Midtvejsstatus og -forhandling
Yngre Læger foretager pr. den 01-01-2010 en vurdering af afdelingslægernes lønudvikling set i forhold til regionens samlede lønudvikling og gruppens lønudvikling på landsplan. Hvis Yngre Læger finder behov for det, foretager regionen sammen med Yngre Lægers (lokale) repræsentanter en midtvejsstatus for regionen som helhed.
Hvis Yngre Læger herefter finder, at der optræder et misforhold i lønudviklingen for afdelingslæger, kan organisationen begære en midtvejsforhandling afholdt med henblik på enten forklaring eller yderligere udmøntning. Yngre Lægers (lokale) repræsentant kan stille forslag til samlet udmøntning for regionen som helhed. Hvis der er enighed om, at der skal ske en yderligere udmøntning, koordineres denne centralt i regionen.
I regionen kan ovenstående evt. ske for organisatorisk afgrænsede enheder (f.eks. forvaltningsenheder).
Resultatet af forhandlingen kan efter aftale indgå i den næste årlige forhandling.
Stk. 9. Lønstatistik
Til brug for de lokale lønforhandlinger foranlediger regionen, at der fremlægges det nødvendige lønstatistiske materiale, jf. aftalen om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (OK 11.20.4).
(Fælles-)Tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte.
Bemærkninger:
Relevante oplysninger kan eksempelvis være de opgørelser/oversigter over de udbetalte lokale løntillæg til underordnede læger, den lokale arbejdsgiver er i besiddelse af.
Såfremt de relevante oplysninger ikke automatisk tilgår tillidsrepræsentanten, skal oplysningerne udleveres på tillidsrepræsentantens begæring.
Stk. 10. Gennemsnitsløngaranti
For underordnede læger bortset fra afdelingslæger gælder Aftale om gennemsnitsløngaranti (OK 11.20.1.5).
Bemærkninger:
Den enkelte garantilønsgruppe sikres på landsplan gennemsnitslønnen (ekskl. overarbejdsbetaling) med udgangspunkt i lønniveauet opgjort for november 2007.
Gennemsnitslønnen reguleres med de aftalte generelle lønstigninger, evt. udmøntning fra reguleringsordningen, de gruppevise omklassificeringer og 72 % af evt. finansiering af lokal løndannelse. Reguleringen kan dog ikke være mindre end de generelle satsændringer. Hvis udviklingen i den faktiske gennemsnitsløn for gruppen konstateres at være mindre end garantilønnen, skal der ved aftale mellem overenskomstens parter afklares, om eller i hvilken grad forholdet kan tilskrives en ændret anciennitetssammensætning blandt gruppen samt korrigere herfor i garantilønnen.
