Stk. 1.
LÆGER UNDER UDDANNELSE EFTER 2003-BEKENDTGØRELSEN ELLER 2007-BEKENDTGØRELSEN
Læger, der er under uddannelse til speciallæge, jf. Sundhedsstyrelsens bekendtgørelser nr. 660 af 10. juli 2003 og nr. 1257 af 25. oktober 2007, ansættes således:
a) Læger i klinisk basisuddannelse ansættes som reservelæge/praksis¬reserve¬læge.
Ansættelse i klinisk basisuddannelse sker i ét og samme ansættelsesforhold.
b) Læger i introduktionsforløb ansættes som reservelæge (i almen medicin: introduktionsamanuensis).
Ansættelsens varighed svarer til kravene i uddannelsesbestemmelserne.
c) Læger i hoveduddannelsesforløb (bortset fra læger i almen medicin) ansættes som reservelæge de første 2½ år af uddannelsesforløbet, hvorefter den videre ansættelse sker som 1. reservelæge.
Læger i hoveduddannelsesforløb i almen medicin ansættes som reservelæge de første 3 år af uddannelsesforløbet, hvorefter den videre ansættelse sker som 1. reservelæge.
Ansættelse i hoveduddannelsesforløb sker i ét og samme ansættelsesforhold.
Ansættelsens varighed svarer til kravene i uddannelsesbestemmelserne.
Ansættelsen kan efter ansøgning forlænges i op til 6 måneder.
BEMÆRKNINGER:
Ansættelse i hoveduddannelsesforløbet i almen medicin sker i ét og samme ansættelsesforhold. De sidste dele af uddannelsesforløbet, hvor lægen er ansat som praksisamanuensis (fase 2 og 3) hos en alment praktiserende læge, er uddannelseslægen ikke omfattet af denne overenskomst.
Stk. 2.
LÆGER UNDER UDDANNELSE EFTER 1996-BEKENDTGØRELSEN
Læger, der er under uddannelse til speciallæge, jf. Sundhedsstyrelsens bekendtgørelse nr. 654 af 3. juli 1996, kan ansættes som:
a) Reservelæge/praksisreservelæge/1. reservelæge i blokansættelse.
Ved blokansættelse forstås, at en læge som led i turnusuddannelsen eller speciallægeuddannelsen gør tjeneste i flere uddannelsesklassificerede stillinger efter hinanden på flere afdelinger/almen praksis/speciallægepraksis/sygehuse/arbejdsgivere. Ansættelse sker i et og samme ansættelsesforhold.
b) Reservelæge i introduktionsstilling, introduktionsamanuensis i almen praksis, supple¬rende stilling og undervisningsstilling.
Ansættelsens varighed svarer til kravene i uddannelsesbestemmelserne.
c) 1. reservelæge.
Ansættelsens varighed svarer til kravene i uddannelsesbestemmelserne. Ansættelsen kan efter ansøgning forlænges i op til 6 måneder.
Stk. 3.
IKKE UDDANNELSESKLASSIFICEREDE STILLINGER
Ansættelse af læger i ikke uddannelsesklassificerede stillinger sker som:
a) Reservelæge.
Ansættelse sker for 1 år. Ansættelse kan efter ansøgning forlænges yderligere i indtil 2 år uden opslag til i alt 3 år.
b) 1. reservelæge.
Ansættelse sker for 5 år.
c) Klinisk assistent.
Ansættelse sker for 1 år med adgang til forlængelse i 1 år ad gangen i indtil 4 år.
Stk. 4.
FASTE STILLINGER
a) Afdelingslæger.
Ansættelsen er tidsubegrænset.
Som afdelingslæge kan ansættes læger, der af Sundhedsstyrelsen har fået meddelt tilladelse til at betegne sig som speciallæge, jf. Sundhedsministeriets bekendtgørelse nr. 1248 af 24. oktober 2007. Det er en forudsætning, at der på afdelingen er ansat en overlæge i samme speciale.
I ganske særlige tilfælde kan der efter høring af Sundhedsstyrelsen ansættes afdelingslæger, der ikke opfylder ovenstående krav. Denne høring forelægges Sundheds¬styrelsen gennem Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
b) Speciallæger i almen medicin samt læger for hvem opnåelse af speciallægeanerkendelse ikke skønnes mulig kan ansættes tidsubegrænset som 1. reservelæge i ikke uddannelsesklassificerede stillinger efter aftale mellem regionen og Yngre Læger.
Stk. 5.
ANDRE FORHOLD. MAKSIMAL FUNKTIONSTID VED SAMME AFDELING
a) For læger ansat efter stk. 1 (2003- eller 2007-bekendtgørelsen).
Læger, der er omfattet af § 9 i 2007 bekendtgørelsen (den såkaldte fireårsregel), er ikke omfattet af regler om maksimal samlet funktionsperiode ved samme afdeling.
For læger, der ikke er omfattet af fireårsreglen, dvs. læger, der har gennemført turnusuddannelsen samt læger der har opnået ret til selvstændigt virke før den 1. august 2008, jf. § 9, stk. 2, i Bekendtgørelse om uddannelse af speciallæger af den 25. oktober 2007, fastsættes en maksimal funktionsperiode på to år for funktion ved samme afdeling, hvor afdelingen indgår som en del af ansættelsen i hoveduddannelsesforløbet. Reglen om maksimal funktionsperiode ved samme afdeling vedrører alene perioden mellem gennemført turnusuddannelse og påbegyndelsen af hoveduddannelsesforløbet. Perioder med fravær pga. graviditet, barsel, adoption, længerevarende sygdom eller værnepligt og ren forskningsansættelse medregnes ikke. Ansættelse på deltid medfører forholdsvis forlængelse af toårsperioden.
Ved opstået tvivl om opgørelsen af funktionstiden ved samme afdeling, herunder tvivl i forbindelse med afdelinger der sammenlægges og fusioneres, forelægges sagen til afgørelse mellem overenskomstens parter efter indstilling fra den konkrete ansættelsesmyndighed.
Evt. dispensation fra reglerne om maksimal funktionsperiode aftales mellem overenskomstens parter.
b) For læger ansat efter stk. 2 og 3 (1996-bekendtgørelsen eller ikke-uddannelsesklassificerede stillinger).
Den samlede funktionstid ved samme afdeling som henholdsvis reservelæger og 1. reservelæge efter stk. 2 og 3 kan for reservelæger ikke overstige 3 år og for 1. reservelæger ikke overstige 5 år.
Genansættelse i samme stilling, jf. stk. 3a) og b), efter udløb af den maksimale funktionstid kan kun finde sted, såfremt stillingen ikke efter behørigt opslag kan besættes på normal måde og i så fald kun for 1 år.
Stillinger med ansættelse på andre vilkår kan aftales mellem overenskomstens parter.
I forbindelse med behandling af ansøgning om forlængelse af tidsbegrænset ansættelse henledes opmærksomheden på bestemmelserne i ligebehandlingsloven. Afslag på ansøgning om forlængelse af ansættelse kan ikke begrundes med graviditet/barsel/adoption.
