Den særlige overgangsordning, der blev indført i forbindelse med yngre lægers overgang til ny løn i 2000, blev ændret den 1. april 2005. Der er alene tale om en teknisk ændring, hvor en del af grundlønnen i stedet er blevet til et tillæg, men der er ikke sket nogen ændring i selve lønnen.
Overgangsordningen omfatter læger, der har anciennitet fra den 1. april 1992 eller tidligere.
Da yngre læger overgik til ny løn 1. april 2000, var det en del af aftalen, at læger, der på dette tidspunkt havde 8 års anciennitet eller mere, kom til at følge en særlig grundlønsskala, der stor set svarede til den gamle lønskala. Baggrunden var, at disse læger var "for gamle" til at få glæde af den højere begyndelsesløn i det nye lønsystem.
Da de reservelæger og 1. reservelæger, der var omfattet af overgangsordningen, efterhånden alle var på sluttrin, blev det aftalt ved OK 02, at den særlige lønskala for læger på overgangsordning ophørte 1. april 2005 og blev erstattet af et tillæg.
Fra den 1. april 2005 er de reservelæger og 1. reservelæger, der er på overgangsordning, derfor blevet overført til den normale grundlønsskala for henholdsvis reservelæger og 1. reservelæger. Herudover får de et tillæg, der svarer til forskellen mellem denne nye grundløn og den gamle særlige grundlønsskala. Tillægget er for reservelæger og 1. reservelæger på hhv. 40.967 kr. og 37.416 kr. årligt i nuværende lønniveau (32.300 og 29.500 kr. i 31.3.2000 niveau).
For læger, der er kandidater fra sommeren 1981 eller tidligere, er tillægget for reservelæger 66.841 kr. årligt (52.700 i 31.3.2000 niveau) og for 1. reservelæger 63.163 kr. årligt (49.800 i 31.3.2000 niveau).
