Løn

Lønsystemet består af 3 grundlønsskalaer for henholdsvis reservelæger, 1.reservelæger og afdelingslæger. For reservelæger og 1.reservelæger er der herudover centralt aftalte kvalifikationstillæg (hvis størrelse afhænger af, hvor langt man er i videreuddannelsen). Dertil kommer eventuelle individuelle og/eller decentralt aftalte tillæg.

Grundløn for reservelæger
Grundlønsskalaen for reservelæger består af 2 trin. De første 5 år er man placeret på trin 1 (29.594,33 kr.), og efter 5 år er man på sluttrin (32.342,33 kr.).

Har du anciennitet fra den 1. april 1992 eller tidligere, er du omfattet af overgangsordningen - se link nedenfor. 

Grundløn for 1. reservelæger
For 1. reservelæger er der kun én grundløn uafhængig af ancienniteten. Grundlønnen for 1. reservelæger er 37.331,08 kr. (det hidtidige 1. reservelægetillæg er indregnet i grundlønnen).

Har du anciennitet fra den 1. april 1992 eller tidligere, er du på overgangsordningen - se link nedenfor.

Grundløn for afdelingslæger
Afdelingslægernes grundløn har også kun et trin: 51.377,83 kr.

Kvalifikationstillæg
Læger - bortset fra afdelingslæger - får et tillæg, hvis størrelse afhænger af, hvor langt man er i videreuddannelsen.

Når man har Sundhedsstyrelsens tilladelse til selvstændigt virke, får man et tillæg på 3.213,08 kr. pr. måned. Tillægget ydes under alle omstændigheder efter 2 års beskæftigelse som læge.

Når man har gennemført 1. år af speciallægeuddannelsen - fx en et-årig introduktionsstilling eller 1. år af en almen praksisblok - forhøjes tillægget til 4.809,08 kr. pr. måned.

Når man har Sundhedsstyrelsens speciallægeanerkendelse forhøjes tillægget til 6.035,17 kr. pr. måned.

Pension
Pensionen udgør 15,79% af grundløn og kvalifikationstillæg.
For afdelingslæger er pensionsprocenten 17,5 %. Decentralt aftalte tillæg er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt.

Decentrale tillæg
Ud over den centralt aftalte løn er der mulighed for decentralt at aftale kvalifikations- og funktionsløn. I mange regioner/sygehuse er der indgået forhåndsaftaler om decentrale tillæg. Derudover er der også mulighed for at forhandle individuelle tillæg fx i forbindelse med stillingsskift, specielle kvalifikationer og funktioner. Under Lokal løndannelse kan du se, hvilke forhåndsaftaler, der er indgået i din region eller på dit sygehus - klik her.

Holddriftstillæg mv.
For arbejde på hverdage 20-08 og i weekender 8-20 gives et tillæg på 55,60 kr. pr. time. For arbejde i weekender 20-08 ydes et tillæg på 93,16 kr. pr. time.

Manglende varsel
For manglende varsel ved ekstraordinært tilkald på en fridag (mindre end 72 timers varsel) gives et tillæg på 1.762,11 kr. pr. gang. Husk selv at skrive det på.

For manglende varsel ved ekstraordinært tilkald i forlængelse af planlagt tjeneste (mindre end 72 timers varsel) gives et tillæg på 933,06 kr. pr. gang. Husk selv at skrive det på.

Vagthyppighed
Hvis du på grund af vakancer, ferie eller andet ikke overholder overenskomstens vagthyppighedsregler skal timerne efter kl. 18 i de for hyppige vagter udbetales.

Tjek altid din lønseddel

• Løntrin - er det korrekt?
• Får du de rigtige kvalifikationstillæg?
  Får du de decentrale løntillæg, du har krav på?
• Er din overarbejdsbetaling korrekt?
• Får du de varslingstillæg, holddriftstillæg og overarbejdstimer, du skal have?
• Får du overarbejdssats for de timer, der overskrider vagthyppighedsreglerne?
• Passer pensionsindbetalingen?  
• Hvordan ser det ud med feriefridage, omsorgsdage og restferie?