Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik markerer retningslinjerne for arbejdet med at sikre yngre læger et godt arbejdsmiljø.
Formålet med Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik er at synliggøre forbedringer af arbejdsmiljøet som et vigtigt indsatspunkt for at sikre trivsel, høj faglighed, gode uddannelsesforhold og patientsikkerhed.
Derudover er et godt arbejdsmiljø en vigtig faktor både i indsatsen for at rekruttere og fastholde yngre læger. Et godt arbejdsmiljø bidrager til en mere effektiv og konkurrencedygtig sundhedssektor. En sundhedssektor, hvor kvaliteten er høj, og hvor der sker færre fejl. En sundhedssektor med rum for kreativitet og medmenneskelighed, og hvor idealisten i den ansatte trives.
Læs Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik i sin fulde ordlyd - klik her.
Du kan se arbejdsmiljøpolitikken med få ord - klik her.
Visionen
Visionen er at skabe en sundhedssektor, hvor Yngre Lægers medlemmer og vores kolleger trives.
Opfyldelsen af denne vision vil Yngre Læger nå ved blandt andet at skabe miljøer, der håndterer konflikter konstruktivt og sikrer yngre læger attraktive arbejdspladser med masser af arbejdsglæde, trivsel og udviklingsmuligheder.
