Hvorfor være medlem af en arbejdsløshedskasse?
Et medlemsskab af en arbejdsløshedskasse (a-kasse) handler ikke kun om penge i forbindelse med arbejdsløshed. Som medlem er du forsikret:
- Hvis du bliver ledig (også efter ophold i udlandet)
- Hvis du bliver syg, mens du er ledig
- feriedagpenge, hvis du opfylder visse betingelser - kontakt AAK
- I forbindelse med efterløn (efter det fyldte 60. år).
På barsel
Yngre Læger anbefaler alle yngre læger at være medlem af arbejdsløshedskassen, hvis de påtænker at gå på barsel - se mere i boksen nedenfor. Derfor tænk dig godt om, om inden du melder dig ud/eller beslutter dig for ikke at melde dig ind. Er du i tvivl, så meld dig ind/forbliv medlem.
Du kan altid melde dig ud senere. De fleste yngre læger er medlem af AAK, Akademikernes Arbejdsløshedskasse, men du kan naturligvis også vælge at melde dig ind i en anden a-kasse.
Du melder dig ind i Akademikernes Arbejdsløshedskasse via hjemmesiden www.aak.dk. Her kan du også læse om mulighederne for at modtage dagpenge mv.
| Yngre Læger anbefaler alle yngre læger, specielt de nyuddannede, til at melde sig ind i a-kassen, hvis de påtænker at gå på barsel. Det gør vi, fordi din ret til fuld løn under barsel fra arbejdsgiveren er afhængig af, om du er dagpengeberettiget eller ej.
Dagpengeberettiget
Du er dagpengeberettiget, hvis du opfylder det såkaldte beskæftigelseskrav, dvs. at du enten er nyuddannet, har haft en dagpengegivende indtægt i de sidste 13 uger før orloven, eller er dagpengeberettiget medlem af en arbejdsløshedskasse. Som dagpengeberettiget har du ret til at få dagpenge fra kommunen, når du går på barsel. Yngre læger, der får en ansættelse, er omfattet af den barselsaftale, der gælder for alle ansatte i regionerne. Aftalen giver bl.a. ret til løn fra hospitalet i en stor del af barselsorloven. Er du I den periode, hvor hospitalet udbetaler løn, får hospitalet til gengæld de dagpenge, du ifølge dagpengelovgivningen har ret til fra kommunen. Når lønnen fra hospitalet stopper, får du dagpengebeløbet fra kommunen. Ikke dagpengeberettiget
Er du ikke dagpengeberettiget, er du stadig omfattet af barselsaftalen, der sikrer dig løn i en del af barselsperioden. Men da arbejdsgiveren ikke modtager dagpengerefusion fra dig fra kommunen, da du ikke opfylder betingelserne for at få dagpenge, kan arbejdsgiveren reducere din løn med dagpengebeløbet. På den måde berører det ikke arbejdsgiveren, at du ikke er dagpengeberettiget. Når lønnen stopper fra hospitalet, har du ingen indtægt i resten af barselsperioden. Hvis du får problemer med enten din løn eller barselsdagpenge, når du er på barsel, så kontakt Yngre Lægers medlemsservice på 35 44 85 00 eller yl@dadl.dk |
Ind- og udmeldelse
Som nyuddannet skal du melde dig ind i a-kassen senest 14 dage efter sidste eksamensdato for at blive optaget på dimittendvilkår. Kontakt a-kassen for nærmere information.
Er du dimittend og på vej til udlandet, så kan det være en god ide at melde dig ind i a-kassen inden udrejsen. Hvis du gør det, er du nemlig berettiget til dagpenge fra måneden efter, du kommer hjem.
Hvis du først melder dig ind i a-kassen, når du kommer hjem, går der 1 år, før du er berettiget til ydelser fra a-kassen.
Indmeldelse efter 14 dage kan kun ske, hvis du er i arbejde, og du har først ret til dagpenge efter et års medlemskab og 52 ugers arbejde.
Udmeldelse kan ske med en måneds varsel.
Hvis du skylder i a-kassekontingent, slettes du som medlem efter at have fået én rykker og mister dermed din dagpengeret.
Ledighed
Når du bliver ledig, skal du kontakte dit lokale jobcenter den første ledighedsdag, ellers kan du ikke få dagpenge.
Som medlem af en a-kasse har du ret til dagpenge, hvis du bliver arbejdsløs og opfylder betingelserne for udbetaling af dagpenge. Hvis du selv siger op eller har en vis andel i opsigelsen, får du 5 ugers karantæne (= minus dagpenge).
Er du optaget som dimittend (nyuddannet og/eller har mindre end 52 ugers arbejde) får du den såkaldte dimittendsats. Du kan tidligst få dagpenge en måned efter, at du har afsluttet din uddannelse. Hvis du bliver ledig i løbet af den første måned fx inden du starter din kliniske basisuddannelse, kan du altså ikke ikke få penge fra a-kassen. Men du kan evt. få kontanthjælp fra kommunen i den måned.
Sygdom under ledighed
Som medlem af en arbejdsløshedskasse og dagpengeberettiget er du berettiget til sygedagpenge fra kommunen. Sygdommen skal straks anmeldes til din lokale socialforvaltning.
Er du ikke medlem af en a-kasse, har du mulighed for at få kontanthjælp under sygeperioder, hvis du i øvrigt er kontanthjælpsberettiget.
Du vil som regel være omfattet af overenskomstens bestemmelser om løn under sygdom i en ledighedsperiode.
Overenskomstens parter har udarbejdet to vejledninger om sygdom og barsel for ikke-ansatte læger, en for nyuddannede og en for læger, der fratræder en stilling:
Er du nyuddannet og ledig
Som nyuddannet kan du få løn fra din region, selv om du endnu ikke er tiltrådt din KBU. Se mere i vejledning om vilkår for nyudannede læger under sygdom, graviditet og barsel mv.og som endnu ikke er startet i KBU (se link nederst).
Fratræder du en ansættelse og bliver syg
Her er du omfattet af den vejledning, der omfatter alle yngre læger, der fratræder en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge eller klinisk assistent (se link nederst).
Hvis din stilling er ophørt, kan du få løn under sygdom, hvis du opfylder to betingelser:
- Der må højst gå 9 måneder fra din ansættelse er slut og til du bliver syg, og
- du skal have været ansat et eller flere steder de sidste 6 måneder før seneste ansættelses ophør, og der må højst have været 1 måneds afbrydelse mellem ansættelserne.
Det er den region, hvor du har været ansat længst i de sidste 12 måneder, der skal betale sygelønnen. Du kan højst få sygeløn indtil udgangen af den 5. måned efter måneden, hvor du blev syg.
Hvis sygdommen indtræder, mens du stadig er ansat eller inden for 1 måned efter ansættelsens ophør, vil sygelønnen svare til lønnen i din sidste ansættelse inkl. evt. decentrale tillæg og holddriftstillæg. Hvis der går mere end 1 måned, er sygelønnen ekskl. holddriftstillæg.
Du skal selv sørge for at få sygedagpenge fra kommunen, og regionen skal så betale forskellen mellem løn og dagpenge - og herunder pension og feriepenge af hele lønnen inkl. dagpengene.
Ved længerevarende sygdom (mere end seks måneder) er der også mulighed for midlertidig eller varig syge/invalidepension fra Lægernes Pensionskasse. Kontakt Lægeforeningens socialrådgiverkontor.
Ferie
Hvis du holder ferie og ikke selv har opsparet feriepenge, vil du i visse situationer kunne få feriedagpenge fra a-kassen. Kontakt a-kassen og hør nærmere.
Overarbejde
Hvis du bliver ledig, skal du "afspadsere" eventuelt overarbejde i de seneste 3 måneder, før du kan modtage dagpenge. Alle former for lønarbejde og bierhverv som selvstændig skal medregnes.
Barsel
En arbejdsløs mor har krav på barselsorlov (= ikke stå til rådighed for arbejdsmarkedet) fra fire uger før forventet fødsel og op til 46 uger efter fødslen.
En arbejdsløs far har krav på fædreorlov (= ikke stå til rådighed for arbejdsmarkedet) i to uger inden for de første 14 uger efter fødslen og op til 12 uger efter udløbet af 14. uge efter fødslen, såfremt moderen ikke holder barselsorlov i denne periode.
Er man medlem af en a-kasse og dagpengeberettiget, ydes barselsdagpenge fra kommunens socialforvaltning. Samme ret har man, hvis man opfylder beskæftigelseskravet, dvs. har været i arbejdet de sidste 13 uger i mindst 120 timer før fraværet.
Hvis du skal barsle som nyuddannet og ikke går direkte på barsel efter afsluttet eksamen, skal du kontakte a-kassen eller kommunens socialforvaltning for nærmere information.
NB! Se mere i boksen ovenfor.
Løn under barsel efter ansættelse / KBU
Du er omfattet af overenskomstens bestemmelser om løn under barsel mv. Se vejledning om vilkår for nyuddannede læger under sygdom, graviditet og barsel mv. (se link nederst).
Kontingentnedsættelse
Er du ledig mindst seks uger, kan du søge om nedsættelse af dit kontingent til Lægeforeningen. Se mere her.
